“🋼对於人才,自然是哪里都缺,随时都有位置。”

    王胖子笑呵呵的说道,确实也是🙂这麽个道理。

    企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易,简单粗暴的办法就是花钱请猎头,直接去抢别人家🝈🉉🅝用的好的。不过那得多花钱,公司自身也要具备一定的实力。

    对林亦然,以前他是恨得咬牙切齿📾☶🃽。不过今时今日不同,只好他的想法说得过去,双方谈得到一块,那🃾🝝确实就🞬是好事一桩。

    他也不含糊,直接问道:

    “只是不知道林经理,怎麽能看得上我的那个小庙?我倒是也听🚐💞💼说你离职,但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣,我简直不敢相信,不知道林经理看中我们哪里?我很忐忑🏸🞸😸能不能给到你想要的东西?”

    他没有说林亦然离职的原因,恐怕也知道一些背後的隐🌄☇☸情,算🖹🗦是给林亦然留了面子。

    “谢谢王总看得起,我想要人事关系简单一些🔝🁤的平台,踏踏实实跑业务,尽快产🛯☓⚪生效益。如果可以,我尽力给🞬王总送上一份大礼。”

    王胖子🆊🍺🍈脸上瞬间开花,嘴里连说“求之💢不得,求之不得”,一🖹🗦边止不住的打着哈哈。

    林亦然说的人事简单的🞡🕮🍀需求也还说得过去。圈里都传开了,他是被人事斗争挤出来的,刚刚才吃了亏,自然会长个记X,🙵🎮🔝首先会想找个不一样的地方。

    更主要的是,林亦然还说送份大礼。

    这人肯定不🛈🚗会空口白话🞡🕮🍀,一定有项目攥在手里,才让他选择华🖹🗦仪公司。

    如果是这样的话,直接带着项目过来,加上又有丰富的经验能打单子,只要能安下心来g,他确实是求🃾🝝之🋙🙲🎓不得的。💀🎴🕖

    再说了,他都已🙽经被罗尔辞退,只要待遇给到位,♜🉒就不怕他不安心g。钱都是他自己做业务挣来的,又不🋙🙲🎓白给,他有什麽可担心的。

    王晓迅速分析了利弊,心里便有了主意。

    三个人谈得很愉快,除了马上入职,林亦然没🔝🁤提其它要求,待遇什麽都是王晓直接给定的。

    他准备调整一下公司架构,把大客户出来,连同两个销售一起,设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域,让他🋦🛥任部门经理,跟公司现在的销售总监互不隶🎀🎃🎛属,直接向自己汇报工作,从而避免人事斗争的问题。

    待遇参照施贝的部门经理开,g得好的话,一年後还给公司期权。他要用公司分红,来留住林亦然,当然🋙🙲🎓,前提是他还是个人才,能为公司带来效益。所以,期权前面加了个“g得好”这个前提。