第二日是周一,生产调度会的任务最重,负责主持会议的是刚刚才回到公司不久🅣🈜⚱的胖子张贵。

    他拿出汪国友整🜃⛄🗵理出来的订单报表📖🚶🗼,🝤🍉🆑在会议上通告大家:

    “诸位同事!截🜃⛄🗵止到目前为止,电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们公司目前的产能,一个多月就能完成。但是,电脑绣花机厂的生产任务已经排到了五月中旬,这样下去是不行的!”

    因为服装业现在是旺季,大力生产夏装。夏装的电脑绣花需求量更大,因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻,电脑绣花机的生产一定要跟上,把钱赚到口袋里再说话。🋟

    汪国友是电脑绣花机厂的负责人,责任重大。可是,目前的产能就是如此,他也想不出确实可行的好办法。不但如此,他还担任了滚筒式电脑🄦绣花机🌆的部分研发任务,分身乏术。

    “汪经理!既然你现在的任务比较重,滚筒式🋓电脑绣花机的研发就不要参与了!”听🊇🎉完汪国友的解释,许振鸣当场给他减负,免去一部分职责。

    即便这样,也不能提高电脑绣🛡花机的产量,实际问题没得到解决。

    作为负责生产管理的马季民,此时眉头皱成一个川字。🕐🈲公司的生产资源都归他掌控,他一定要思路清😇⚻晰,拿出🝑🊝👏确切可行的好办法。

    会议室里的生产骨干们,此时都把目光转向马季民,然后又看向坐在主位上的许振鸣。他们♖🈜⚮这些人都知道,许振鸣现在开始放权,不再过问细节问题,生产管理的事情还是由马季民来负责。

    许振鸣🂅🌜⛢这么做是有想法的,决定用任务重压来🋓提高一鸣公🔌⚷🖅司的团队管理水平,向管理要效益,用管理来提高工效和降低成本。

    这个时候,马季民一定要做出决定了。思来想后,他认为可🔑⛢🜂以从新入职的员工身上想办法。想到这里,他扫视了一圈,看了看众人的表情,然后又把目光落到许振鸣的身上。

    “诸位同事、许总!我们在电脑样板切割机厂再增加一条电脑绣花机的生产线怎么样?那里有场地,公司现在有人力资源,只要从电脑绣花机厂抽出一部分技术骨干,就能把生产班子🞫🗂搭起来!”

    他表情凝重,语速缓缓的说着自己的想法。

    电脑样板切割机厂的厂房,就是原来的机修车间。机修车间那一百多台老式机床都被拆走之后,已经空出四千多平米的重型砖混厂房。这个新场地已经被整理出来,按照许振鸣的规划,💯这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。

    电脑样板切割机厂的三种型号的设备,现在也很畅销。虽然和电脑绣花机的销量不能比,但附加值更高,卖出一台能赚到4🊉0的利润。这种利润率不比高科技的电子产品差!

    若是压缩电脑样🜃⛄🗵板切割厂的场地空间,对一鸣🋓公司的产值和利润有很🂣🐪多影响的。

    想到这些问题,电脑样板切割机厂的负责人眉头微皱一下。他本来已经制定好新场地的使用♖🈜⚮方案,详细的规划图纸都😍⛬🝝已经设计好,准备在今天的生产调度会上拿出来汇报。若是批准之后,他就可以甩开膀子大干了。

    而现在,情况突然发生转变,让🃕🗪他有一种🆤措手不及的感觉🔌⚷🖅。