距离唐渺工作失误过去了好几个月,这几个月她都没有再单独负📊🙈🈗责过项目。

    新的项目分到了她师傅的手里🆞,唐渺参与其中一部分的工作。

    小团队开了几🗽次会,唐渺每次都必然被他拎出来🛓说🖮两句,要么是嫌她进度不够快,要么是说让她注意别又误了时间。

    因为这份特殊照顾,唐渺的工作热情直线下降。情绪也一天比一天烦躁敏🋖🙐🉣感。

    中间还和时尧吵了两回架,时尧知道她工作不顺,平时🏟🛗🜞要讲理的习惯都收了,只一味的哄。

    她找余莉,想和其他人手上的工作换一换,但是正巧这段时间都比较忙,每个人手里都有两三个项目要做,就她稍微清闲一点,没得👣换。

    就这么一🆿直将就到了国庆,项🆞目即将敲定方案,唐渺负责的部分被她师傅毙了一遍又一遍。

    唐渺不厌其烦地按照他的要求修改了很多次,国庆节也都奉献出来加班🊐🏡🛥了。

    最后假期之♫后,他决定用唐渺最开始的那一版本。

    唐渺觉得自己被人耍了,她算是脾气🀫⛓好的,但心态真是崩了。

    定稿的那天,她就跟她师傅吵了一架。

    劝架🟎🜁⚸的没几个,大多都是吃👈瓜看戏的,还有那么一两个是在火上浇油。

    唐渺最后也是真的火了🃹🜬🅏,觉得办公室整个气氛乌七八糟的,这大半年自己都变得压抑了,当天就递交了辞职报🝘🋞🚟告☒⚝💛。

    但余莉挺看重她,叫过去交心谈了几句。

    “你真的想好了,不是因为一时⛜🛐在🁧🈈☁气头上?”余莉面前摊着她的辞职报告,“我建议你再考虑考虑,你也知道我很看好你,在公司的发展空间很大,同事之间有摩擦是难免的。”

    唐渺摇摇头,“我要辞职。”

    难受的不是和人有摩擦,难受的是根本没几个同事是真心跟她相📊🙈🈗处。个个都戴着面具,当面⛕🚏说说笑笑,转身就能在背后说你坏话。竞争也只会在背后使绊子,让人不舒服得很。

    唐渺早就想辞职,但余莉又平易近🁧🈈☁人,两人又挺🛓多🖮的共同话题,这样的上司实在难得,才一直没有真正的考虑过这个想法。