五章 : 贺楠(1/7)
第🝡🌫🂃一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的🞎📃教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直🈛就在林长生的治下默默的干活，不过组🜲织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从🞊零开始，成长的快，有能力的人升值的也快🞎📃，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年🅇的微拓经历也已经让他蜕变。
温🝡🌫🂃晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80🀚后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新🅋🅄🄁版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都⚾是在摸索学习。
有人学的快♅🆄🌿，有人学的慢，有人教🞨都教不会，有人自学花几天时间就🕘搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一🇧🚽😷下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温🝡🌫🂃晓光认为自己也🗪🞞算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较🞕🔂♗依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工🈳🈳作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，🕘微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，🐗属于妥妥的🟁金领。
虽然这🖻🗵☚数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿🈳的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很🈙⚚👻高了。
再少也不太合适。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直🈛就在林长生的治下默默的干活，不过组🜲织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从🞊零开始，成长的快，有能力的人升值的也快🞎📃，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年🅇的微拓经历也已经让他蜕变。
温🝡🌫🂃晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80🀚后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新🅋🅄🄁版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都⚾是在摸索学习。
有人学的快♅🆄🌿，有人学的慢，有人教🞨都教不会，有人自学花几天时间就🕘搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一🇧🚽😷下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温🝡🌫🂃晓光认为自己也🗪🞞算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较🞕🔂♗依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工🈳🈳作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，🕘微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，🐗属于妥妥的🟁金领。
虽然这🖻🗵☚数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿🈳的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很🈙⚚👻高了。
再少也不太合适。