一十零章 、大力整顿(1/4)
但是扩张到50个⛩城市，张旭发现人的私心🕆😨就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不🅇一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自🜖审核，🚧但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有🐜🀰些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很🐉快迷失本心的🜖。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来🎣💺的信息更是数☆不胜数。
除了腐败，还有🜏管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不🔠🂅🌕公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的🐜🀰有多么充足，事👓🈚到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做🖍👓🈘法就简单了，他给每个级🔭别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是警📡🜚戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成🕆红色递给杨建洲，让他直接开🅇除，并且报警。
而基层♚人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞👓🈚退。（😧🃰情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个🙀😝人🖹🗟🜴”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以🖹🗟🜴作为作案证据的资料🅇。🔠🂅🌕
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不🅇一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自🜖审核，🚧但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有🐜🀰些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很🐉快迷失本心的🜖。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来🎣💺的信息更是数☆不胜数。
除了腐败，还有🜏管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不🔠🂅🌕公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的🐜🀰有多么充足，事👓🈚到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做🖍👓🈘法就简单了，他给每个级🔭别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是警📡🜚戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成🕆红色递给杨建洲，让他直接开🅇除，并且报警。
而基层♚人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞👓🈚退。（😧🃰情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个🙀😝人🖹🗟🜴”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以🖹🗟🜴作为作案证据的资料🅇。🔠🂅🌕