5章 : 紧急招聘(1/3)
李富🄞贵很快就发现这事情没这么简单了，工地上的人员💓👟流动性相对于工厂来说，还是比较🌏♫高的；
像吊车司机之类的技术工，大都是提前约定好🌙⛅😃工作日期，🆚但是一些普通的工人，谁要是临时有事或者想换工地，基本上提🟤🟆出离开当天就能结帐走人；
如果只是二三十块钱一顶的安全帽，自然不🗚🜋🀧会有人计较；
但是这顶安全帽的报价要四百块钱，也就🔓⛷是说，整个工地两三百号🅑🅲人，起码要多加好几万预算；
如果按领导之前的说法🅝，公司补贴一部份，工人自己掏一部份，那么工人离开的时候，🌝这安全帽到底算是谁的？
于是他赶紧把自己了解到的情况向🍽🍠领导反馈，这也是🆡👇🆫被逼得没办法了，自己拉的👤屎，屁股得自己擦
领导了解了一些初步🍥🎘🍥🎘的情况后，便把大家都召集到了一起，算是开了一个小会，李富贵，工地的采购员🃄🕒🉇，还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员；
大致说明了情况之后，领♓🇼导就拍了板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，十套！
然后，管理人员和🔨🃊🖊现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余量，以免有损坏😲🅑时不能替换
最后到了普通工人用的安♓🇼全帽时，他想了想，给了一个方案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工🎞💐👃人出一半，要是工人在我们工地工作满一个月的🌝话，😲🅑离职的话安全帽归他所有，如果没做满一个月，那么安全帽就属于工地的，要是想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，而是在还差几天就满一个月的🄑☞🀥时候，有些人就会去权衡☔⚮🔮这个利弊”
于是这个小🗬🞪🗀会议的结果就是皆大欢喜，有权参与到制定规则的人，如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规⚲🕕则，那就很失败了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱，其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容易找工作，也不🅛🗈会轻易离开目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一般都是普通员工📅😞，反正去哪里都一样，不爽了就走了；
而一些职🔰🄔☹员，哪怕是最🅝低级别的技术员或者领班什么的，一般都会选择自己的舒适区
——————，
一下子接到一🄭堆莫名奇妙的订单🜉⛺，凌志脑袋里都还有点发晕；🃰
像吊车司机之类的技术工，大都是提前约定好🌙⛅😃工作日期，🆚但是一些普通的工人，谁要是临时有事或者想换工地，基本上提🟤🟆出离开当天就能结帐走人；
如果只是二三十块钱一顶的安全帽，自然不🗚🜋🀧会有人计较；
但是这顶安全帽的报价要四百块钱，也就🔓⛷是说，整个工地两三百号🅑🅲人，起码要多加好几万预算；
如果按领导之前的说法🅝，公司补贴一部份，工人自己掏一部份，那么工人离开的时候，🌝这安全帽到底算是谁的？
于是他赶紧把自己了解到的情况向🍽🍠领导反馈，这也是🆡👇🆫被逼得没办法了，自己拉的👤屎，屁股得自己擦
领导了解了一些初步🍥🎘🍥🎘的情况后，便把大家都召集到了一起，算是开了一个小会，李富贵，工地的采购员🃄🕒🉇，还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员；
大致说明了情况之后，领♓🇼导就拍了板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，十套！
然后，管理人员和🔨🃊🖊现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余量，以免有损坏😲🅑时不能替换
最后到了普通工人用的安♓🇼全帽时，他想了想，给了一个方案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工🎞💐👃人出一半，要是工人在我们工地工作满一个月的🌝话，😲🅑离职的话安全帽归他所有，如果没做满一个月，那么安全帽就属于工地的，要是想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，而是在还差几天就满一个月的🄑☞🀥时候，有些人就会去权衡☔⚮🔮这个利弊”
于是这个小🗬🞪🗀会议的结果就是皆大欢喜，有权参与到制定规则的人，如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规⚲🕕则，那就很失败了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱，其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容易找工作，也不🅛🗈会轻易离开目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一般都是普通员工📅😞，反正去哪里都一样，不爽了就走了；
而一些职🔰🄔☹员，哪怕是最🅝低级别的技术员或者领班什么的，一般都会选择自己的舒适区
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一下子接到一🄭堆莫名奇妙的订单🜉⛺，凌志脑袋里都还有点发晕；🃰