第六章 就是这样不公平(1/2)
人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道🖐👯🌛路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受🅆🄔到时代的影♪响还有他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆滑🗗🛱，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工🏼作的公司，自己工🔐资是4000元，收🈦入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能🅤坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提🐊♮成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这🕇4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时🅦间的🏼导购员有的人一个月能拿♓🈀7000多。
再说收银员，收银员是固定下午1点上班，🔇⚌下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是需要一直站着，需要细心，♜不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元📿☼🄮的奖励。这样他们转正🈣后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员🕅知道收银员那么轻松♜拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可🖾😓是服务行业本来流动性就大，很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上🖾😓个月🕅线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微🔇⚌信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千，总共是🄋一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个🗗🛱奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤🝯🎮工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是🖾😓五万多，等到年底🛐🛟🝪到8万就不赖了，别指望10🅆🄔万了。
有的人选择职业道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道🖐👯🌛路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受🅆🄔到时代的影♪响还有他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆滑🗗🛱，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工🏼作的公司，自己工🔐资是4000元，收🈦入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能🅤坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提🐊♮成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这🕇4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时🅦间的🏼导购员有的人一个月能拿♓🈀7000多。
再说收银员，收银员是固定下午1点上班，🔇⚌下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是需要一直站着，需要细心，♜不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元📿☼🄮的奖励。这样他们转正🈣后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员🕅知道收银员那么轻松♜拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可🖾😓是服务行业本来流动性就大，很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上🖾😓个月🕅线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微🔇⚌信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千，总共是🄋一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个🗗🛱奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤🝯🎮工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是🖾😓五万多，等到年底🛐🛟🝪到8万就不赖了，别指望10🅆🄔万了。