第204章 兵来将挡（感谢大佬的支持）(2/4)
提一嘴，我们外出团建如果饮料都是拿的一款，如何区分？你们可以在这上面想想，花花心思”
没有直接告知正确答案，全靠底下的人自己摸索，如果这都摸索不出来，那么陈斌只能觉得产品研发部门就是吃干饭的了！
相当于菜给你准备好了，步骤也和你说了，但是自己却不会去生火做饭！
方洋还有龚琳将事情记下，他们倒是第一次考虑这种问题，转念一想陈斌说的还都在理，确实集体性活动非常难以区分，不过大家不都是用油性笔在瓶盖写个数字么，谁会去单独思考这个问题？
“对于这841名员工，要进行人员结构的拆分，比如年龄、工龄，还有所学的技艺或能力，对于有能力和有想法的要优先安排和使用。
对于工龄比较久，也在工厂做了很多年的要予以部分岗位调整，方便他们照顾生活，如果对于还想进步的，也可以让技术人员进行培训。
所有人员不进行主动开除，也不要设置障碍，对于不符合集团要求的要进行适当的调岗，当然，只要不是重大问题是能够被理解和接受的！
人员方面要多多用心，很多员工在刚变更公司主体后肯定会人心惶惶，这时候要以稳定为主。”
陈斌将人员方面的诉求提了出来，因为是收购的，人员肯定难免有所参差不齐，不至于主动开除，但是工作岗位肯定要进行调整，当然，这核心还是在于品德方面，能力根本不重要！
“标准化的车间扩建与改造要跟得上时代，智能化，流程化，无菌化一定要严谨，水果不能有腐败、坏果，甚至有些水果在剥皮后还要再进行清理！
我们做事，做产品，要经得起考验，这些东西都是要进入口腔中的，没有人想去吃到一个坏果和烂果，可以看一下现在有没有智能化设备能够将水果智能筛选的，要人工+机械提升效率！
同样的，金山银山配上绿水青山才是未来必须要走的路，在处理这些水果产生的二次污水，要进行水循环，这一套设备也没多少钱，直接进行自我改造！
两家工厂也没隔多远，和当地政府沟通一下，直接中间部分土地收购了，建一个新的园区”
饮料和罐头工厂每隔多少米，中间也都是荒地，对于陈斌的这个提议，龚琳没有太多意见，这也处理也是不错的选择，刚好可以连接起来，顺带生产线也能进行公用，比如：水果清理、污水处理等。
“对了，方洋，将柳粉和辣粉两家螺丝粉的工厂调查一下，尽快给到详细的调查报告！”
虽然名字不咋地，但是陈斌自己在百度上也搜索过，历史确实悠长，可以说是第一批带动柳州经济的企业之二了，如果真是如王铭所说，那么收购这两家陈斌绝对没意见！
有竞争才能有突破，想要团队有更好的成长就需要有“阻碍”，工厂不能平淡风云，也需要有点斗志，那么就是拼两家的味道和产品了！
人类的舞台一直都是在不断竞技中演变和变得更加文明。
没有直接告知正确答案，全靠底下的人自己摸索，如果这都摸索不出来，那么陈斌只能觉得产品研发部门就是吃干饭的了！
相当于菜给你准备好了，步骤也和你说了，但是自己却不会去生火做饭！
方洋还有龚琳将事情记下，他们倒是第一次考虑这种问题，转念一想陈斌说的还都在理，确实集体性活动非常难以区分，不过大家不都是用油性笔在瓶盖写个数字么，谁会去单独思考这个问题？
“对于这841名员工，要进行人员结构的拆分，比如年龄、工龄，还有所学的技艺或能力，对于有能力和有想法的要优先安排和使用。
对于工龄比较久，也在工厂做了很多年的要予以部分岗位调整，方便他们照顾生活，如果对于还想进步的，也可以让技术人员进行培训。
所有人员不进行主动开除，也不要设置障碍，对于不符合集团要求的要进行适当的调岗，当然，只要不是重大问题是能够被理解和接受的！
人员方面要多多用心，很多员工在刚变更公司主体后肯定会人心惶惶，这时候要以稳定为主。”
陈斌将人员方面的诉求提了出来，因为是收购的，人员肯定难免有所参差不齐，不至于主动开除，但是工作岗位肯定要进行调整，当然，这核心还是在于品德方面，能力根本不重要！
“标准化的车间扩建与改造要跟得上时代，智能化，流程化，无菌化一定要严谨，水果不能有腐败、坏果，甚至有些水果在剥皮后还要再进行清理！
我们做事，做产品，要经得起考验，这些东西都是要进入口腔中的，没有人想去吃到一个坏果和烂果，可以看一下现在有没有智能化设备能够将水果智能筛选的，要人工+机械提升效率！
同样的，金山银山配上绿水青山才是未来必须要走的路，在处理这些水果产生的二次污水，要进行水循环，这一套设备也没多少钱，直接进行自我改造！
两家工厂也没隔多远，和当地政府沟通一下，直接中间部分土地收购了，建一个新的园区”
饮料和罐头工厂每隔多少米，中间也都是荒地，对于陈斌的这个提议，龚琳没有太多意见，这也处理也是不错的选择，刚好可以连接起来，顺带生产线也能进行公用，比如：水果清理、污水处理等。
“对了，方洋，将柳粉和辣粉两家螺丝粉的工厂调查一下，尽快给到详细的调查报告！”
虽然名字不咋地，但是陈斌自己在百度上也搜索过，历史确实悠长，可以说是第一批带动柳州经济的企业之二了，如果真是如王铭所说，那么收购这两家陈斌绝对没意见！
有竞争才能有突破，想要团队有更好的成长就需要有“阻碍”，工厂不能平淡风云，也需要有点斗志，那么就是拼两家的味道和产品了！
人类的舞台一直都是在不断竞技中演变和变得更加文明。