第168章 人逢喜事精神爽(1/3)
收拾赵磊的方法有很多！
但是最差的一种方法，就是自己亲自上阵，与他赤膊相搏。
就像这件事，一时冲动和赵磊打一架，后续的麻烦会有很多，还会伤及自己的家人。
假如当时自己不冲动的话，还有许多解决事情的办法。也不会让老妈也被赵磊推一跤，崴了脚。岳小玲背上也挨了一棍子。
这都是血的教训！
所以经过这件事，陈志豪的心态也发生了变化，有了一定的成长。
对于赵磊工作这件事，他当然是因为“和解”，要去给赵磊在公司“说好话”，帮赵磊保留住工作。
但是保留工作，不等于让他还继续享受着高工资和逍遥的工作岗位。公司因此对他做出一些降职降薪的处理，也是合情合理的吧？
然后就是将他送礼走后门的几个管理层严肃处理，赵磊却保留工作。让他们的处境和待遇形成对比。那么，那几个管理层人员，会不会因此嫉恨上赵磊？
除此之外，只要自己再在公司里动动嘴，表表态什么的。或者就算自己不说，也会有一些“大聪明”，为了讨好自己，去主动收拾赵磊。给他的工作增加一点强度和难度，刁难一下什么的，自然会有人愿意去做。
时间久了，自然会让赵磊感受一下社会的毒打。这样还不会让他记恨上自己。他只会去恨那些刁难他的领导上司还有同事什么的。甚至将来还会求到自己面前。
所以说，赤膊上阵是最傻的。事后慢慢跟他玩，才是正确的做法。
之后，陈志豪便把自己的想法告诉了丁晓彤。因为对丁晓彤使用过“忠心卡”，因此她才是自己最值得信任的人。
丁晓彤知道了陈志豪的想法后，表示这件事交给她去处理。
没过两天，公司对赵磊的处理方案出来了。那几名管理层全都受到了严肃处理。根据他们的各自的情况，降职、或者调动岗位，甚至还开除了一个。
而赵磊却没有被开除，只是调动了一下工作岗位，当然工资也少了一些。然后赵家人一打听，说是人事部副部长在这件事上说了好话，才保住了赵磊的饭碗。
这些赵家心中的大石也完全放了下来。赵磊对于发视频赔礼道歉，也不是那么抗拒了。
最重要的是，于春燕通过这件事，对赵磊进行了谆谆教导。告诉他，以后要对陈家亲近一些。毕竟陈志豪可是在公司手握大权，不光不能得罪他，还要讨好他。
但是最差的一种方法，就是自己亲自上阵，与他赤膊相搏。
就像这件事，一时冲动和赵磊打一架，后续的麻烦会有很多，还会伤及自己的家人。
假如当时自己不冲动的话，还有许多解决事情的办法。也不会让老妈也被赵磊推一跤，崴了脚。岳小玲背上也挨了一棍子。
这都是血的教训！
所以经过这件事，陈志豪的心态也发生了变化，有了一定的成长。
对于赵磊工作这件事，他当然是因为“和解”，要去给赵磊在公司“说好话”，帮赵磊保留住工作。
但是保留工作，不等于让他还继续享受着高工资和逍遥的工作岗位。公司因此对他做出一些降职降薪的处理，也是合情合理的吧？
然后就是将他送礼走后门的几个管理层严肃处理，赵磊却保留工作。让他们的处境和待遇形成对比。那么，那几个管理层人员，会不会因此嫉恨上赵磊？
除此之外，只要自己再在公司里动动嘴，表表态什么的。或者就算自己不说，也会有一些“大聪明”，为了讨好自己，去主动收拾赵磊。给他的工作增加一点强度和难度，刁难一下什么的，自然会有人愿意去做。
时间久了，自然会让赵磊感受一下社会的毒打。这样还不会让他记恨上自己。他只会去恨那些刁难他的领导上司还有同事什么的。甚至将来还会求到自己面前。
所以说，赤膊上阵是最傻的。事后慢慢跟他玩，才是正确的做法。
之后，陈志豪便把自己的想法告诉了丁晓彤。因为对丁晓彤使用过“忠心卡”，因此她才是自己最值得信任的人。
丁晓彤知道了陈志豪的想法后，表示这件事交给她去处理。
没过两天，公司对赵磊的处理方案出来了。那几名管理层全都受到了严肃处理。根据他们的各自的情况，降职、或者调动岗位，甚至还开除了一个。
而赵磊却没有被开除，只是调动了一下工作岗位，当然工资也少了一些。然后赵家人一打听，说是人事部副部长在这件事上说了好话，才保住了赵磊的饭碗。
这些赵家心中的大石也完全放了下来。赵磊对于发视频赔礼道歉，也不是那么抗拒了。
最重要的是，于春燕通过这件事，对赵磊进行了谆谆教导。告诉他，以后要对陈家亲近一些。毕竟陈志豪可是在公司手握大权，不光不能得罪他，还要讨好他。