第1887章(1/2)
毕竟是国有投资公司，人员自然不能全部用国外的人员，各部门的领导和骨干还得从国内挑。
当下，李毅向陈老以及王天荣等人请示了此事，经这几位大佬商议之后，最终决定，新公司的骨干全部从发展委、国资部以及华国银行现有的职工干部中进行挑选。
但慎重起见，在挑选之前，还要由内卫部门对这些职工干部进行二次政审。
只有通过二次政审的职工干部，才有机会进入这个新公司。
随后一个星期，这几家单位都对有兴趣参加新公司的职工干部进行内部审核。
虽然李毅也不太清楚，他们的审核是否足够的严格，但总之该有的流程还是要有的。
这也是政府部门以及国企办事的特点，甭管效果咋样，最起码从程序上你是挑不出毛病的。
时间很快就来到了三月初，各单位的政审工作也初步完成了！
3月5日，在接到各单位内部审核完成的通知后，李毅亲自带人到这三大单位走了一趟，对所有通过审核的职工干部一一进行了面试。
毕竟这些人将会是华威投资公司以后的班底，李毅不敢怠慢，更不敢马虎，人事这一关他必须亲自把控。
经过三天的面试，在对四百多名通过政审的工作人员进行了初步筛选之后，最终李毅从中挑选了66人作为新公司的骨干。
而这66名“天选之子”中有干部28人，除了李毅这个正厅级司长外，级别最高的是华国银行京城支行的两名正处级行长，分别是张震和徐慎。
再就是，发展委和国资部也各有两名正处级干部入选大名单，分别是发展委政研室二处处长韩红军，综合司三处黄旭，国资部审计处处长高英，财务处处长许明珠。
剩下的干部中，副处级有9人，科级干部13人。
剩下的44人全都是普通职工，但文化水平全都在大专以上，且多少懂一些外语，并有一技之长。
最重要的是，这些人都有一个共同点，那就是不甘于平凡！
在人员初步确定下来之后，李毅又出人意料的，将姜龙城和叶建华调到了新公司。
在他看来，眼前挑选出来的这些人虽然很优秀，但要是让他们直接来扛华威公司的大梁，显然是不合格的，需要好好培养一番才堪重用。
当下，李毅向陈老以及王天荣等人请示了此事，经这几位大佬商议之后，最终决定，新公司的骨干全部从发展委、国资部以及华国银行现有的职工干部中进行挑选。
但慎重起见，在挑选之前，还要由内卫部门对这些职工干部进行二次政审。
只有通过二次政审的职工干部，才有机会进入这个新公司。
随后一个星期，这几家单位都对有兴趣参加新公司的职工干部进行内部审核。
虽然李毅也不太清楚，他们的审核是否足够的严格，但总之该有的流程还是要有的。
这也是政府部门以及国企办事的特点，甭管效果咋样，最起码从程序上你是挑不出毛病的。
时间很快就来到了三月初，各单位的政审工作也初步完成了！
3月5日，在接到各单位内部审核完成的通知后，李毅亲自带人到这三大单位走了一趟，对所有通过审核的职工干部一一进行了面试。
毕竟这些人将会是华威投资公司以后的班底，李毅不敢怠慢，更不敢马虎，人事这一关他必须亲自把控。
经过三天的面试，在对四百多名通过政审的工作人员进行了初步筛选之后，最终李毅从中挑选了66人作为新公司的骨干。
而这66名“天选之子”中有干部28人，除了李毅这个正厅级司长外，级别最高的是华国银行京城支行的两名正处级行长，分别是张震和徐慎。
再就是，发展委和国资部也各有两名正处级干部入选大名单，分别是发展委政研室二处处长韩红军，综合司三处黄旭，国资部审计处处长高英，财务处处长许明珠。
剩下的干部中，副处级有9人，科级干部13人。
剩下的44人全都是普通职工，但文化水平全都在大专以上，且多少懂一些外语，并有一技之长。
最重要的是，这些人都有一个共同点，那就是不甘于平凡！
在人员初步确定下来之后，李毅又出人意料的，将姜龙城和叶建华调到了新公司。
在他看来，眼前挑选出来的这些人虽然很优秀，但要是让他们直接来扛华威公司的大梁，显然是不合格的，需要好好培养一番才堪重用。