第三百一十四章 留薪降职，田晓晓三人抵达(3/6)
但是，兴荣达本身，也是有对应的业务范畴的。
荣达建筑建材公司，就是由兴荣达暂时统管，还有物流公司和安保公司。其余的都是各子公司的负责人在管理。
就光光这三个子公司，就让兴荣达忙得不可开交。
成立以来，已经对外招聘了不下五次，用于补充人手的不足。
即便如此，依然存在一些工作上的问题，和指令传达不及时的情况出现。
对此，陆平川也很是无奈，相较于其他的公司，兴荣达已经做得很不错了。
至少公司专门留出了三部电话，用于日常消息的汇总，以便于及时的沟通和传递。
但是，这个年代的信息并不发达，甚至可以称之为贫瘠，连最基本的移动通讯都没有，更没有什么视频通话，线上会议之类的。
一切都还是最原始的方式。
好在还有座机电话可以用。很快，整个会议室便坐满了人，有的甚至是在旁边加的板凳。
没办法，人有点儿多了。
看到这一幕的陆平川，眉头不由地皱了皱。
这不是他希望看到的局面，公司管理上还是有所欠缺。
他不是专业的管理者，让他管个几十人的厂子，或许还能勉强玩儿得转。但是管几百上千人的集团，他光是看那些人头，都觉得眼前发花。
这也是为什么他要让江雪燕去上大学，学习管理的原因。
没有系统专业的企业管理，很难将一个公司治理得井井有条。
就好比现在，看着台下坐满的管理人员，陆平川第一次觉得人太多了，太不好管了。
为此，他在听完汇报之后，就目前的形式以及公司的发展，进行了归纳总结。同时，他宣布了一项重要的决定，就是留薪降职。
荣达建筑建材公司，就是由兴荣达暂时统管，还有物流公司和安保公司。其余的都是各子公司的负责人在管理。
就光光这三个子公司，就让兴荣达忙得不可开交。
成立以来，已经对外招聘了不下五次，用于补充人手的不足。
即便如此，依然存在一些工作上的问题，和指令传达不及时的情况出现。
对此，陆平川也很是无奈，相较于其他的公司，兴荣达已经做得很不错了。
至少公司专门留出了三部电话，用于日常消息的汇总，以便于及时的沟通和传递。
但是，这个年代的信息并不发达，甚至可以称之为贫瘠，连最基本的移动通讯都没有，更没有什么视频通话，线上会议之类的。
一切都还是最原始的方式。
好在还有座机电话可以用。很快，整个会议室便坐满了人，有的甚至是在旁边加的板凳。
没办法，人有点儿多了。
看到这一幕的陆平川，眉头不由地皱了皱。
这不是他希望看到的局面，公司管理上还是有所欠缺。
他不是专业的管理者，让他管个几十人的厂子，或许还能勉强玩儿得转。但是管几百上千人的集团，他光是看那些人头，都觉得眼前发花。
这也是为什么他要让江雪燕去上大学，学习管理的原因。
没有系统专业的企业管理，很难将一个公司治理得井井有条。
就好比现在，看着台下坐满的管理人员，陆平川第一次觉得人太多了，太不好管了。
为此，他在听完汇报之后，就目前的形式以及公司的发展，进行了归纳总结。同时，他宣布了一项重要的决定，就是留薪降职。