事情一度闹得沸沸扬扬。

    开始公司采取的政策是隐瞒镇压加安抚,妄图赔偿🄈🞶了事。

    可这一批顾客统统都是高净值人🅘群,把健康看😰🅆的比金钱重要。

    如此🇤🚥🕝一来无数的负面消息齐齐爆发,口碑和品牌瞬间崩塌,🃢沦为十八线小建筑公司。

    也正是因此,后来新上任的一🗙批高管也难以力挽狂澜。

    即将开盘的几个新楼盘🖱🖛,直到现在也没卖出去几套,无人问津。

    “惜惜,我🄃觉得咱们来的时机其实非常好!那些丑闻都过去好多年了,新🅼🋹长出来的这一波韭菜差不多也该淡忘了,咱们再想办法扭转企业形象,把滞销的新盘卖出🝞去,很快就能扭亏为盈了……”

    赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。

    宁惜赞同地点点头。

    “楼盘我也去实地考察🖱🖛过🇼🝹🐅,🄯🁈位置和品质也很不错……”

    “那咱们尽快想办法扭转公司的形象!”

    赵琳跃跃欲试,当即就提出了好几套方案。

    宁🕩🌑⚃惜觉得都很不错,做成了详细的计划书,上交给了年过四十的总裁黄昊。

    宁惜空降🎹🖄🐆刚来公司,并没多少人真当她是📾有实权的总监。

    上到总裁黄昊,下🎅🎰到端茶递水🗙的普通小职员。

    他🕩🌑⚃们都觉得公司就只能这样苟延残喘着,毕竟前面换了好多总经理都没有起色。

    数年下来,大家都已经习惯这种日子了。

    但最近也出现了变数。