第19章 力有不足(1/3)
作为一家商业公司，员工🅌🅌🅈离🎌职本就是非常📨正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇🕴再好，♵🌰🂫也必然会🏱有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早🅳的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数🝻🐚🀜人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果🏱让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰得头破血流，不会🌞知道🝋自己的极限🕴在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看🅳你的能力达不达得到到公司用人的需要了……
这种人最🅳多算🕂是自视太高，搞不清🌞状况，对公司能够造成的影响有限。
而这次宗帅口🕂中的‘离职潮’，却很明显的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨从来没有对它们👑🟇抱有什🞚🔮🄃么幻想。
原时空的企鹅企业，🙅最为擅长的⛖🚘📪就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东西🎌如果能🌞够干掉原创，那自然是皆大🐋♾🍿欢喜；
如果自🛻♾家的山寨不给力，那就干脆开启爆买模式，直接将竞争目标收入企鹅的麾下。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇🕴再好，♵🌰🂫也必然会🏱有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早🅳的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数🝻🐚🀜人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果🏱让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰得头破血流，不会🌞知道🝋自己的极限🕴在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看🅳你的能力达不达得到到公司用人的需要了……
这种人最🅳多算🕂是自视太高，搞不清🌞状况，对公司能够造成的影响有限。
而这次宗帅口🕂中的‘离职潮’，却很明显的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨从来没有对它们👑🟇抱有什🞚🔮🄃么幻想。
原时空的企鹅企业，🙅最为擅长的⛖🚘📪就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东西🎌如果能🌞够干掉原创，那自然是皆大🐋♾🍿欢喜；
如果自🛻♾家的山寨不给力，那就干脆开启爆买模式，直接将竞争目标收入企鹅的麾下。