第二十五章 人员危机(2/2)
“那就带来需要我们反思的另一个点：这样的偶然事件给我们做营销有没有什么样的启发。能不能够我们自身去激发这样的偶然事件，比如，现在有许多的网红还有明星，他们都有很多的粉丝和强大的带动能力，那我们现在有了业绩也有了一定的资金基础，可不可以想办法让他们帮忙做宣传，当然是要很高端的不能是太直白一眼看过去像是在🐵卖东西的那种。这个只是我举一个例子，具体有没有什么好的想法，需要你们去开动脑子。”
“还有就是，这样的增🈤长带来的一系列后续影响，我不知道你们有没有考虑过。”林海看着所有人，缓缓地说道，“大家应该不会只看到业绩看到接下来拿到手的钱吧？”
顺子想了想，开口说道：“业🉅🄻务部门今天也跟我沟通了，⛰问我们这边的训练情况。”
“我🗞🜱们第一批的高端安保，目前通过考核的有三十人🀚♂，🏉😓预备下周可以进入最终考核的有二十五人。”
“而这些人里头，按照最初的一个计划，应该是足够我们⛰接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看，我们可能要把这些人员都直接投入进来，而新的人🀝员招聘还在进行。”
“还有就是，即使是这样的，按照我们的标准，没有一两个月也根本不可能通过考核，所以接下来我们👕🈭🁣很有可能就是要面临即使有客户有订单但是却没有保🞽镖可以提供的情况。”
“目前这些客户里头，像王小姐那样💄需🕱🍖要多个安保的不在少数，所以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接下来因为训练结果的产出不够，一段时间内，我们可能要面临着训练跟不上的问题。”
这种增长速♐度是始料不及的，也完全不在林海和任何人🏉😓的计划之内，所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样，他们🎯🔧🃄的人员储备明显出现了缺口。
顺子想了想，补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是💚这个特殊情况确实超出了预期。”
这个情况不光是顺子还有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定下那么🍛🈲🂎大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。
还有一个原因，就是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难⛎度非常大，时间也就非常的长。
林🕟海点点头：“这个不用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个情况，加上现实条件的限制。”
“现在就是来谈谈，🆛🐎⚕怎么解决这个问题，这也是最关键的问题。⛎人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没📞有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”
顺子点点🈵头：“首先就是一个我们需要加快招聘，而且，必须是和上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”
在高🗞🜱端的私人安保这一块，顺子和金刚🕱🍖制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们的工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。
“还有就是增加招聘的人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况估计，我们💅的储备人数最少应该在六十人左右，才有可能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”
顺子接着说道：“但是，即使是这样，按照我们的训🀚♂练速度和效率，最快也要将近两个月的时🖼🗽间才能够结束一☟期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”
这大概是每个生意人都梦寐以求的，能🕱🍖把产品或者是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户🞆需求无法满足，肯定会出问题。
“还有就是，这样的增🈤长带来的一系列后续影响，我不知道你们有没有考虑过。”林海看着所有人，缓缓地说道，“大家应该不会只看到业绩看到接下来拿到手的钱吧？”
顺子想了想，开口说道：“业🉅🄻务部门今天也跟我沟通了，⛰问我们这边的训练情况。”
“我🗞🜱们第一批的高端安保，目前通过考核的有三十人🀚♂，🏉😓预备下周可以进入最终考核的有二十五人。”
“而这些人里头，按照最初的一个计划，应该是足够我们⛰接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看，我们可能要把这些人员都直接投入进来，而新的人🀝员招聘还在进行。”
“还有就是，即使是这样的，按照我们的标准，没有一两个月也根本不可能通过考核，所以接下来我们👕🈭🁣很有可能就是要面临即使有客户有订单但是却没有保🞽镖可以提供的情况。”
“目前这些客户里头，像王小姐那样💄需🕱🍖要多个安保的不在少数，所以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接下来因为训练结果的产出不够，一段时间内，我们可能要面临着训练跟不上的问题。”
这种增长速♐度是始料不及的，也完全不在林海和任何人🏉😓的计划之内，所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样，他们🎯🔧🃄的人员储备明显出现了缺口。
顺子想了想，补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是💚这个特殊情况确实超出了预期。”
这个情况不光是顺子还有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定下那么🍛🈲🂎大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。
还有一个原因，就是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难⛎度非常大，时间也就非常的长。
林🕟海点点头：“这个不用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个情况，加上现实条件的限制。”
“现在就是来谈谈，🆛🐎⚕怎么解决这个问题，这也是最关键的问题。⛎人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没📞有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”
顺子点点🈵头：“首先就是一个我们需要加快招聘，而且，必须是和上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”
在高🗞🜱端的私人安保这一块，顺子和金刚🕱🍖制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们的工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。
“还有就是增加招聘的人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况估计，我们💅的储备人数最少应该在六十人左右，才有可能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”
顺子接着说道：“但是，即使是这样，按照我们的训🀚♂练速度和效率，最快也要将近两个月的时🖼🗽间才能够结束一☟期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”
这大概是每个生意人都梦寐以求的，能🕱🍖把产品或者是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户🞆需求无法满足，肯定会出问题。