没错,无论哪个企业,看到了一个优秀的销售人员,特别是金牌销售,都会忍不住抛出一个橄🐠🁓🅔榄枝🔞🁲,给挖出来,要知道,一些中小型企业,可就靠着一个两个金🁥🇶🝇牌销售,撑着场面。

    虽然在这边工作的销售人员,并不是大家想象中的那🗲🟣么厉害,但是,他们的人脉关系,却绝对足够,在这里做销售工作的,认识的人,就没有一个是属于和低端人士打交道的,至少,他们销售的对象,也是那种大型💦🔉⚛的国有企业,如果是卖给合资企业的,除了一些简单的工具之类的塑料制品之外,基上没有其他的了,爱要不要。

    毕竟,🋮🜨这已经属于管制品了,至少,在华夏,还没有哪个人敢无视各种规矩,随意的倒卖这些东西,公司也严格规定,这些产品可以销售的方向。

    可是,无论怎么看,他🕷🎓们所认识的,都是属于那种大型国有企业或者合资企业的中层管理人员,可是,在那些公司里面,这些人属于中层,但是,这些人,一般可都是在地方工作的,这些人无疑是和封疆🞍💹🖮大吏一模一样的,甚至。其所拥有的级别,至少也是和~县~委~书记一个级别的家伙。

    换到别🋮🜨的公司,凭借他们已经逐渐建立起来的人脉关系,也绝对能够拿到超高的销售提成,甚至,只要能够让那些公司,挂靠在大型企业下面,做配套生产,他拿个六成的利润。也是绝对可能的。

    “公司不会亏待每一个员工的,所有人,都可以说出自己的意🇮🛸见,可以进行辩论,可以说出自己的想法。但是,在这里,不是诉苦的地方。”听着两个人各自说着自己的理由,慢慢的,王坤也算是听出味来了。

    如果开始的时候,还好一点,大家都是说着🃤🙬自己的理由。等争论到后面,仿佛讨论的已经不是到底应该怎么分配了,反而变成了互相质疑对方的借口。

    李轩作为一个最高层的秘书,因为没有完全、完整的负责过一件事情。所以,他对于下面的人,并没有深刻的认知,大多数人。在他🗨🞆的印象里,并不是多么深刻。在他看来,也没有多少差别,所以,他才会有这种按照地位、级别,进行奖金分配的方式。

    但是耿迪丘🉀不同,虽然,他和李轩一样,也算是一个秘书,但是,📸现在,他更多的,是负责销售部那一块,他是拥有着固定的手下的。

    这样的话,他就要为那些手下考虑了,至少,不能寒了别人的心,无论如何,他对于那种分配方式,都是不可接受的,他更相信的,反而是那种完全按照能力,进行奖励分配,他如此的坚持,也让下面支持着他的员工,不由的心中暖暖的,相比较别的部门,只有领导才能够参加,销售部因为⛎其特殊性,基上,达到一定的层次的,只要能够占据销售部总销售利润百分之五的,都有资格参加这个会议,不过,就算如此,也📩不过寥寥的六个,参加了而已,可想而知,其内部的竞争有多么激烈。

    但是也说明了,这些人足够的优秀,产品销售出去的价格📛,可是仅仅定了最低价格的,谁能卖🐠🁓🅔上多高的价钱,完全就是他们自己说了算的。

    而利润,则是要扣除所有成之后算出来的,相比🞑📙🛔较而言,每提高一个百分点,所涉及的利润,都是非常庞大的数字,而那么多的利润,谁销售的时候,会不想要弄点好处出来,所以,能够不被公司淘汰,追回那些回扣,而又能够保持自己为公司所赚取的财富,在总财富百分之五以上的,绝对,🖀都能够算得上是人才。

    在这个限制销量的时候,你想要凭借出售更多的产品,获得利润,显然是不可能的,而且,另外一个人🝍如果在谈判的时候,价格更高,这个份额,自然,就会是被转移过去,成为他人的的奖励,这种竞争机制,也让实力强大的人,越来越强,赚取的利润,也是越来越高,地位,自然是水高船长。

    这个时候,就是🃲🛬他们争取利益的时候了,人家都努力的帮你去销售产品了,而且,给他们的提成又是超乎寻常的低,按照每吨的十万的底价销售出去,最多就是获得基工资,超出部分,才能够获得百分之一的利润,可以说,费心费力的销售出去一吨,获取的利润,并不是大家想象的那么丰厚。

    一年才五十万🛥🞢吨的份额,大家分一分,按照百分之五来计算,也就三四百万的收益,和他们的地位、实力,确实不相匹配,即使加上底薪,说实话,这种精英,🁥🇶🝇根看不上底薪。

    虽然到什么行业里面,这种金牌销🌭🂘🏅售,一年,都不止赚那么点钱,跳槽出🜩🄲🁡去,组建自己的代理公司,一年一两千万,都没有任何的🌵问题。

    因为两个人所思所想的完全不一样,自然,很容易的产生分歧,在这个会议上,大家争论,自然,渐渐的会被那种火热的感觉引向未知的方向上去,让你不知不觉的,就冒出了无名的火气,谁都🅲认为自己是正确的,站在各自的立场上面,谁都无法忽视自己的感觉,当然,面对自己不熟悉的领域,大家也不会刻意的提及。

    一般公司,年会很难出现这么火爆的场面,可以🞑📙🛔说,大家都是刚刚从喜庆、甜蜜、温馨的新年之中过来,还没有从那种感觉中走出来,想让大家刺刀见红、闹的面红耳赤的,基上,是不可能的,但是,在王坤主持的年会之中,就这么堂而皇之的出现了,一个,坚持着为那些有大贡献的员工,提高奖励额度,甚至,将他🎗👒们的年收入翻倍,低收入的人,则是做一定程度的压缩,另一个,则是坚持分级制度,对优秀一点的人,进行一点鼓励性质的多发一🈖点慰劳奖金。