“♗🈠哥们你还是拎得清,我觉得你一定能考上!”

    教辅贩子乐呵呵地收了钱,然后把小册子😥🃡🙗递了过来。

    吴滨伸手接过,站在原地翻阅。

    因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题,所以题目也⛙不多,一共就那么十几道。

    腾达招聘考试的客🔳🄯观题部分,满分100分,题目大约是120道,所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等,某些题目还会视答对人数的多少,分值轻微浮动。

    这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的🇱正规刊物,只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价,吴滨感觉自己的智商被狠狠🅞地收了一笔税。

    再看那个教辅贩子,早🙞🋟🚡都不知道跑哪去了,显然是打一枪⛙换一个地方。

    吴滨很无语,套路简直是无处不在。

    不得不说这个教辅贩🇬🛨子🙞🋟🚡也是挺聪明的,这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物,但买的时候很容易被忽略掉,毕竟很🐄多人对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。

    而教辅贩子正是看到了这一点,所以才到考场二次贩卖,就专坑那些忽略了这一🍨🊣💉点、又想临阵磨🂄🌌♒枪的人。

    稍♗🈠微用一点话术,就可以推🜚🂮💍销🕢🋖🙑出去,坑一个是一个。

    虽说被坑了点钱,但问题也不大,吴滨主要是想看看这个⛙册子上的内容。📆

    先翻了翻题目和正确答案,吴滨发现这些题目确实是⚉🏧原题,而且答案的正确率达到了八九成。🂼

    因为这里边还有多选🇬🛨题,多选题的规则是选到错误答案不得分,选到其中某个正确答案得一部分分数,全选对了才满分。

    显然扒题⛨🜹的人也没法🇬🛨完全确定🕢🋖🙑这个得分的规则,有些地方加入了脑补,产生了一些偏差。

    但总体而言,保证了八九成🜚🂮💍的正确率,这已经很厉害了。

    不过⛶话说回来,这只🇬🛨是上次的真题,这次的题目早都全换了。🎽🖦

    靠着得分来反推标准答案,这🕢🋖🙑难度并不高,关键是解析是否正确,能不能📆在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。