在泥索公司董事会上，一位常务董事说出菲浦力集团最近研发p3的动态…，p3研发负责人三寿，立即记录菲浦力研发p3测试的问题，并立即停止p3芯片打样，重新对p3进行全方位仿真测试… … p3音乐解码出现失真，或者无法解析数字音乐格式…，针对这个问题，三寿先是打开电脑，对芯片内部电路dsp数字信号处理电路进行检查，再利用ce软件进行仿真，暂时发现没有问题， 同时，也打开另外一台电脑，再对照大深市芯片产业有限公司研发p3内部dsp电路，进行对比，也暂时没有发现有什么不同的。 … 接着再检查芯片的dac数字模拟转换电路，对照以上dsp的步骤进行检查，均没有发现问题… … 再次检查p3芯片内部所有的电路，没有发现问题后。三寿皱着眉头，双手交叉抱着胸前，看着电脑显示屏，没有半点兴奋之色。 既然菲浦力集团研发的p3芯片有问题，自己应当研发这款芯片也应该问题，因为在逆向工程研究都是这样设参考计的，不会有大改动，而在三寿的眼里，菲浦力集团也是世界跨国集团，其芯片研发实力也不容小觑… 三寿不放心，继续对p3芯片内部电路再次检查，其结果还是一样没有发现问题， … 对p3芯片硬件的检测没有发现问题后，三寿也只好暂时放弃，转向对软件进行检测，由于大深市芯片产业有限公司研发p3芯片对软件加密，所以这块三寿只能自己编写软件，为了检测准确，就拿出《p3技术原理与维修手册》的原版本，再拿出华夏语与曰本语词典对照，通过书中对p3解码原理，从中推导出解码流程图，检测自己编写软件代码是否合理… … 其中，《p3技术原理与维修手册》有一页，对p3解码算法有简单的介绍： idct：idct是缩写，全称是反向修正离散余弦变换。在p3中需要使用此算法将输入数据从频域变换到余弦域，对子带滤波进行补偿运算。使用逆向离散余弦变换的公式，对反量化得出的信号进行变换。 … 三寿反复地去看这一页，试着去理解这一段话真正的含义，同时，心里想着通过这一段话，看能不能对p3解码算法有所启发…，不过，三寿没有悟出什么，但处于工程师对新技术记录的习惯，就从办公桌上拿起一支中性笔，再打开笔记本，对上面一段文字记录下，并写下自己对p3解码算法理解。 写完以上的p3解码算法原理和理解感悟后，三寿也发自内心的感叹，大深市芯片产业有限公司光是解码算法原理就这么深奥，那么，具体的解码软件代码，那是不知复杂多少倍， … 对p3软件解码进行全方面检查后，还是没有发现问题，三寿一拍额头，看来只能这样，就是先直接外发p3芯片打样流片，测试再说…，同时，三寿也感叹研发水平有限 … 菲浦力集团董事长菲尔炒掉原先的p3研发总监，通过猎头公司去寻找相关芯片研发工程师，其条件是，年龄不限，经验要求15年以上，有过视听芯片研发经验，还有管理大型研发团队（100人）经验…，并且要求加班，抗压能力强…，公
司待遇优厚… … 当然，菲浦力集团对p3研发是保密的，所以对外招聘肯定不能说出具体芯片研发，只挑选出合格应聘者，才发出应聘邀请函， 即使在面试时，菲浦力集团对面试者只字不提p3芯片，只是对应聘者的工作经验，以及视听专业知识进行考察…，同时，菲浦力集团董事长菲尔，也亲自上阵对应聘者进行考察，毕竟这个p3研发总监的位置太重要了…，当然，菲尔就大量的芯片设计知识，另外，也了《p3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍， 菲尔询问面试者的专业知识和经验后，再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题，进而知晓应聘者对算法知识的理解… 总之，虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法，但是一定要拿出气势出来… … 不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是p3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作， 因为作为芯片设计同行，应聘者知道p3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发p3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知， 另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情… … 就这样连续面试5人，最后应聘者知道是p3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…， … 菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这p3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响p3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的… … 新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发p3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200%，并且，再加股票，以及进入董事会…， 菲尔坐在的椅子，对卡隆提出要求，第一反应就是挑战董事长的威信，不商量，直接提出条件，这简直太放肆了…，并且，胃口太大了，竟然直接要求股票，再加进入董事会… 所以，菲尔平时强调遇到事情冷静，这时完全没有理智，就立即怒拍办公桌，站起来指着卡隆鼻子骂道：”卡隆，你好大的胆子，你这简直是勒索，抢钱！” 卡隆不顾那么多，就没有经过菲尔德同意，就直接坐在椅子上，语气轻松地道：”董事长，那你就找别人咯…，” 而卡隆敢这样开价，无所顾忌，就是知道菲尔在外面招聘研发总监，别人一听是研发p3芯片，就直接拒绝，所以卡隆当然不会当便宜的劳动力… 卡隆说到菲尔的痛点上，现在确实在外面找不到合适的研发总监…，菲尔顿时咽下后面发飙的话…，毕竟，以目前的状况，卡隆是不错的人选…， 菲尔一番琢磨，就改变
说话语气，亲和道:”卡隆，你不能这样啊，集团待你不错，即使集团的cd播放器和单放机产品亏钱，依然发工资发奖金…， 见菲尔又拿出什么情怀…，卡隆嗤之以鼻冷笑，就暗示前任研发总监的悲催，提醒道:董事长，我可不想被人无情地炒掉… … 见这招已经不管用了，菲尔无奈地坐在椅子上，心中十分不甘地被卡隆直接要挟，但是，也不能不答应，内心就十分难受… … 见董事长菲尔不说话…，卡隆趁机给菲尔算一笔账，解释道： “董事长，p3市场有数千亿美金啊，只要我研发出来了，分一点残羹剩饭也不过分，当然，如果没有研发成功，那么，刚才所有的条件一切都是作废…” … 菲尔坐在椅子上，冷静下来不少，也意识到刚才的失态，和目前p3研发的形势，就索性拿出董事长的气势，就大气地同意了卡隆的要求…，当然，也让卡隆知道，如p3没有改进的后果…，有一百个办法让你滚蛋， 然后，与卡隆签订了第三方工作合同协议，卡隆受到了金钱的激励后，对p3研发工作就非常积极，对上次研发的问题: 在音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，并且还会出现无法播放，播放过程中，出现自自动关机，另外，整机待机电流很大，一节7号电池，播放不到2小时，电量不足，“ … 进行集中改进，先是解决芯片的简单问题，就是功耗大，就是对51单片机的代码进行优化，再者对p3芯片内部电源电路进行改进，经过仿真，功耗下降一半，但是远远没有达到大深市芯片产业有限公司所研发p3功耗的标准，只是5分之一… 再者对音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，这个问题解决，还是先调整了芯片电路的os管，以及os管脚的宽度…，再对解码软件进行优化， … 总之，又花了5周，卡隆对上次p3芯片的问题，进行了全方面的解决，具体能不能彻底解决，还要芯片打样流片回来进行测试，才能知晓…，所以，又要花费1000万美金打样费… … p3芯片第二次样品流片回来后，立即进行测试，问题依然很多，但是比上次改进非常大，例如在功耗上有所下降，还有在播放音乐过程，不会出现自动关机，另外，最重要的就是p3播放的音值， 音值的效果还是非常差，可以说是挑战人类对音乐的极限，在播放音乐时，总会出现连续的电流声或者杂音，并且在音值上完全不能与大深市芯片产业有限公司相比.. … 不过，当改进的p3芯片升级为v2.0版本，并组装成p3成品样机，菲尔试听后，表示认可，不管怎么说，把实实在在的问题解决了一半， … v2.0版本的p3产品拿到董事会试听测试，经过上次对比，董事们表示，这v2.0版本p3有很大的进步，应该继续改进…，同时，也称赞目前这位研发总监的研发技术能力不错…， 其他董事们对v2.0版本的问题改进，也纷纷称赞，并积极地认为，菲浦力集团研发的p3要不了多久，就会进入市场销售， … 就在董事们纷纷看好菲浦力p3市场，北美区总裁却持有另
外的看法，他把手中的p3放在桌子上，很冷静地说道：.xs “各位，我想说几句话…，我还是先从技术上来看，这款p3比上次有很大的进步，基本上解决了问题，但是音值方面差很远，如果要改进的话，真的不知道需要多长的时间，这个是未知的…，因为我们要考虑到p3部门研发能力…，毕竟，这p3技术出自于华夏国… 另外，我想强调的是，一款电子产品不光考虑技术，还要顾及到市场…，要知道市场一直风云变幻…，今天畅销，明天就不一定了，而现在p3一直处于求大于供，老百姓对p3需求很大，那么，不如现在趁机把这款p3推出市场，然后，边销售边更改…” 有的董事连忙挥手，不以为然反对道：“这可不行，这样的产品可是破坏菲浦力的品牌。”其他董事也是激烈地反对，说话地语气非常激动：”即使这样又问题的p3在市场上销售，可是谁购买有问题对p3？这样太儿戏了吧，砸菲浦力招牌…” 北美区总裁连忙解释道：”各位，你们误会了，我说得并不是把问题p3进入市场销售，/ 我想说得是，先暂时不更改p3芯片，以其它的方式…” 以其它的方式会议室所有人一脸疑惑，不知北美区总裁说得是什么意思，董事长菲尔探出身子，一脸不解地朝向北美区总裁，简单道:”你说的其它方式改进p3，指的是什么？” 北美区总裁清了一下发干的嗓门，然后，肃然道:“董事长，我想过了，可不可以通过配备专业的p3耳机？消除p3播放器的杂音…” 此话一出，会议室议论声一片，每一个董事都有不同的看法: “哎呀，这个方法不知行不行…” ‘这个不行，必须改进p3芯片，才进入市场销售“ “这个方法不错，应该可以试一试，不然的话，我们成功研发p3，但是市场被对手占了先机，那就很可惜了” … 董事们议论的同时，也纷纷把目光董事长菲尔，先看看他的意见，不过，菲尔沉默不语，就在会议室争论不休时，菲尔开口说话了： 防采集自动加载失败，点击手动加载，不支持模式，请安装最新版浏览器！
司待遇优厚… … 当然，菲浦力集团对p3研发是保密的，所以对外招聘肯定不能说出具体芯片研发，只挑选出合格应聘者，才发出应聘邀请函， 即使在面试时，菲浦力集团对面试者只字不提p3芯片，只是对应聘者的工作经验，以及视听专业知识进行考察…，同时，菲浦力集团董事长菲尔，也亲自上阵对应聘者进行考察，毕竟这个p3研发总监的位置太重要了…，当然，菲尔就大量的芯片设计知识，另外，也了《p3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍， 菲尔询问面试者的专业知识和经验后，再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题，进而知晓应聘者对算法知识的理解… 总之，虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法，但是一定要拿出气势出来… … 不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是p3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作， 因为作为芯片设计同行，应聘者知道p3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发p3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知， 另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情… … 就这样连续面试5人，最后应聘者知道是p3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…， … 菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这p3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响p3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的… … 新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发p3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200%，并且，再加股票，以及进入董事会…， 菲尔坐在的椅子，对卡隆提出要求，第一反应就是挑战董事长的威信，不商量，直接提出条件，这简直太放肆了…，并且，胃口太大了，竟然直接要求股票，再加进入董事会… 所以，菲尔平时强调遇到事情冷静，这时完全没有理智，就立即怒拍办公桌，站起来指着卡隆鼻子骂道：”卡隆，你好大的胆子，你这简直是勒索，抢钱！” 卡隆不顾那么多，就没有经过菲尔德同意，就直接坐在椅子上，语气轻松地道：”董事长，那你就找别人咯…，” 而卡隆敢这样开价，无所顾忌，就是知道菲尔在外面招聘研发总监，别人一听是研发p3芯片，就直接拒绝，所以卡隆当然不会当便宜的劳动力… 卡隆说到菲尔的痛点上，现在确实在外面找不到合适的研发总监…，菲尔顿时咽下后面发飙的话…，毕竟，以目前的状况，卡隆是不错的人选…， 菲尔一番琢磨，就改变
说话语气，亲和道:”卡隆，你不能这样啊，集团待你不错，即使集团的cd播放器和单放机产品亏钱，依然发工资发奖金…， 见菲尔又拿出什么情怀…，卡隆嗤之以鼻冷笑，就暗示前任研发总监的悲催，提醒道:董事长，我可不想被人无情地炒掉… … 见这招已经不管用了，菲尔无奈地坐在椅子上，心中十分不甘地被卡隆直接要挟，但是，也不能不答应，内心就十分难受… … 见董事长菲尔不说话…，卡隆趁机给菲尔算一笔账，解释道： “董事长，p3市场有数千亿美金啊，只要我研发出来了，分一点残羹剩饭也不过分，当然，如果没有研发成功，那么，刚才所有的条件一切都是作废…” … 菲尔坐在椅子上，冷静下来不少，也意识到刚才的失态，和目前p3研发的形势，就索性拿出董事长的气势，就大气地同意了卡隆的要求…，当然，也让卡隆知道，如p3没有改进的后果…，有一百个办法让你滚蛋， 然后，与卡隆签订了第三方工作合同协议，卡隆受到了金钱的激励后，对p3研发工作就非常积极，对上次研发的问题: 在音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，并且还会出现无法播放，播放过程中，出现自自动关机，另外，整机待机电流很大，一节7号电池，播放不到2小时，电量不足，“ … 进行集中改进，先是解决芯片的简单问题，就是功耗大，就是对51单片机的代码进行优化，再者对p3芯片内部电源电路进行改进，经过仿真，功耗下降一半，但是远远没有达到大深市芯片产业有限公司所研发p3功耗的标准，只是5分之一… 再者对音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，这个问题解决，还是先调整了芯片电路的os管，以及os管脚的宽度…，再对解码软件进行优化， … 总之，又花了5周，卡隆对上次p3芯片的问题，进行了全方面的解决，具体能不能彻底解决，还要芯片打样流片回来进行测试，才能知晓…，所以，又要花费1000万美金打样费… … p3芯片第二次样品流片回来后，立即进行测试，问题依然很多，但是比上次改进非常大，例如在功耗上有所下降，还有在播放音乐过程，不会出现自动关机，另外，最重要的就是p3播放的音值， 音值的效果还是非常差，可以说是挑战人类对音乐的极限，在播放音乐时，总会出现连续的电流声或者杂音，并且在音值上完全不能与大深市芯片产业有限公司相比.. … 不过，当改进的p3芯片升级为v2.0版本，并组装成p3成品样机，菲尔试听后，表示认可，不管怎么说，把实实在在的问题解决了一半， … v2.0版本的p3产品拿到董事会试听测试，经过上次对比，董事们表示，这v2.0版本p3有很大的进步，应该继续改进…，同时，也称赞目前这位研发总监的研发技术能力不错…， 其他董事们对v2.0版本的问题改进，也纷纷称赞，并积极地认为，菲浦力集团研发的p3要不了多久，就会进入市场销售， … 就在董事们纷纷看好菲浦力p3市场，北美区总裁却持有另
外的看法，他把手中的p3放在桌子上，很冷静地说道：.xs “各位，我想说几句话…，我还是先从技术上来看，这款p3比上次有很大的进步，基本上解决了问题，但是音值方面差很远，如果要改进的话，真的不知道需要多长的时间，这个是未知的…，因为我们要考虑到p3部门研发能力…，毕竟，这p3技术出自于华夏国… 另外，我想强调的是，一款电子产品不光考虑技术，还要顾及到市场…，要知道市场一直风云变幻…，今天畅销，明天就不一定了，而现在p3一直处于求大于供，老百姓对p3需求很大，那么，不如现在趁机把这款p3推出市场，然后，边销售边更改…” 有的董事连忙挥手，不以为然反对道：“这可不行，这样的产品可是破坏菲浦力的品牌。”其他董事也是激烈地反对，说话地语气非常激动：”即使这样又问题的p3在市场上销售，可是谁购买有问题对p3？这样太儿戏了吧，砸菲浦力招牌…” 北美区总裁连忙解释道：”各位，你们误会了，我说得并不是把问题p3进入市场销售，/ 我想说得是，先暂时不更改p3芯片，以其它的方式…” 以其它的方式会议室所有人一脸疑惑，不知北美区总裁说得是什么意思，董事长菲尔探出身子，一脸不解地朝向北美区总裁，简单道:”你说的其它方式改进p3，指的是什么？” 北美区总裁清了一下发干的嗓门，然后，肃然道:“董事长，我想过了，可不可以通过配备专业的p3耳机？消除p3播放器的杂音…” 此话一出，会议室议论声一片，每一个董事都有不同的看法: “哎呀，这个方法不知行不行…” ‘这个不行，必须改进p3芯片，才进入市场销售“ “这个方法不错，应该可以试一试，不然的话，我们成功研发p3，但是市场被对手占了先机，那就很可惜了” … 董事们议论的同时，也纷纷把目光董事长菲尔，先看看他的意见，不过，菲尔沉默不语，就在会议室争论不休时，菲尔开口说话了： 防采集自动加载失败，点击手动加载，不支持模式，请安装最新版浏览器！