85、宋积良被解雇(1/2)
宋积良被解雇了。
在宋积良之前，已经有不少中方员工被炒了鱿鱼，但在工地上并没有引起太大的震动，带来的影响几天功夫也就过去了。员工的生杀大权，就掌握在顶头上司手中，他认为你不行，或不听招呼，就可以按他的意愿处置你。中方员工不理解、不适应，也只能接受，毕竟外方就是这种管理方式。
一次，李开等一批中方员工从车上卸砖头下来，以青工为主，体力都好，员工都用两只手在胸前抱一摞砖头。外方主管保罗先生看见后，立即大声阻止：“NO，NO，NO！STOP！STOP！”
保罗主管一连串的喊“NO”，还做手势，让李开他们停下来。
李开他们，你看我，我望你，一脸不解，愣在工场上，不明白自己做错了啥？不明白保罗主管啥子意思？
经过翻译的解释后，李开他们才明白了，保罗主管让他们卸砖头时，一只手提一块砖。李开觉得保罗主管的要求并不合理，上前解释他们一直都是习惯这种方法。而且这种方法一次可以抱五六块，甚至更多，效率也高。保罗主管不听李开的解释，他认为码砖的时候，一只手提一块砖更便捷。李开年轻气盛，又把自己的意见再说了一遍，其他工人平日就对保罗主管的颐指气使有点看不惯，认为他跟原来那个Z主管是一路货色，看不起中国人，于是七嘴八舌、一同帮腔：“对头，对头！李开说得对头！”。
保罗主管一看众人嚷嚷，就勃然大怒，认为我是主管，员工必须听我的指挥。一个小小的事，你们就公然不听命令，遇大事还得了？一旁的翻译，连忙做了一些解释，说李开他们不是不听主管的指挥，而是提出一些自己的看法商量。保罗主管则认为中方员工是不听指令，胆敢藐视他的权力，立刻把手一挥，做了一个一刀切的手势，把李开这批员工一个不留，全部解雇。说完，让翻译转告，自己扬长而去。
李开听明白翻译的话后，立刻把手套摘下来，用力往地上一甩，冲着保罗主管离去的背影，大声吼：
“你个洋鬼子，神气个球啊！你不要老子干了，老子还不想伺候你了！”
李开说完，也转身大步流星般地离去。另外的几十个工人一看，也毫不犹豫地把手套甩在工场上，同声喊：“老子们不伺候了！此处不留爷，自有留爷处！”
一个青工还冲保罗主管远去的背影，做了一个鬼脸：“拜拜！”
他们都没有被解雇的忧虑，反倒是心头那种不痛快的感受，像砖头一样卸下来了，反倒一身松快了。说实话，那时的工人也不怕被解雇，有工人就公开说，解雇了，回去照样端铁饭碗。跟老子，有啥子好怕的嘛！
无独有偶。三天后，又上演了一场“解雇”喜剧。
砻滩正式开工后，承包商从国外运进大量的机器设备，其中很多设备是国内没有的，是国际先进水平的设备。中方员工都没有接触过，一些甚至没有见过，设备上的问题都由外方人员经手处理。外方担心中方员工损坏设备，不让中方员工染指，中方员工只给他们打下手。
当天，张放早早来到工地，今天让他跟保罗主管打下手。他晓得保罗主管不好伺候。三天前，他的好友李开到他宿舍辞行，说了被解雇的经过。他当时也是愤愤不平，认为保罗主管是过于教条、过于死板。
保罗主管修理一台设备，开始工作进行得顺利。张放原来没有跟保罗主管干过，这时不敢分心，小心谨慎地看着保罗主管的动作，听着翻译的转述要求。设备修理进行到一半的时候，张放看着保罗主管全神贯注地工作，满头大汗也顾不得擦一下，心头想这保罗主管还可以嘛，很敬业，也是有本事的人，不像别人口中那样霸道和蛮不讲理嘛。
保罗主管头都不抬，只是大声说需要的工具名称，向旁边伸手接张放递过去的工具。张放把工具码放得很整齐，便于挑选，一听到翻译的声音，立刻把工具递过去。
“起子。”翻译说。
在宋积良之前，已经有不少中方员工被炒了鱿鱼，但在工地上并没有引起太大的震动，带来的影响几天功夫也就过去了。员工的生杀大权，就掌握在顶头上司手中，他认为你不行，或不听招呼，就可以按他的意愿处置你。中方员工不理解、不适应，也只能接受，毕竟外方就是这种管理方式。
一次，李开等一批中方员工从车上卸砖头下来，以青工为主，体力都好，员工都用两只手在胸前抱一摞砖头。外方主管保罗先生看见后，立即大声阻止：“NO，NO，NO！STOP！STOP！”
保罗主管一连串的喊“NO”，还做手势，让李开他们停下来。
李开他们，你看我，我望你，一脸不解，愣在工场上，不明白自己做错了啥？不明白保罗主管啥子意思？
经过翻译的解释后，李开他们才明白了，保罗主管让他们卸砖头时，一只手提一块砖。李开觉得保罗主管的要求并不合理，上前解释他们一直都是习惯这种方法。而且这种方法一次可以抱五六块，甚至更多，效率也高。保罗主管不听李开的解释，他认为码砖的时候，一只手提一块砖更便捷。李开年轻气盛，又把自己的意见再说了一遍，其他工人平日就对保罗主管的颐指气使有点看不惯，认为他跟原来那个Z主管是一路货色，看不起中国人，于是七嘴八舌、一同帮腔：“对头，对头！李开说得对头！”。
保罗主管一看众人嚷嚷，就勃然大怒，认为我是主管，员工必须听我的指挥。一个小小的事，你们就公然不听命令，遇大事还得了？一旁的翻译，连忙做了一些解释，说李开他们不是不听主管的指挥，而是提出一些自己的看法商量。保罗主管则认为中方员工是不听指令，胆敢藐视他的权力，立刻把手一挥，做了一个一刀切的手势，把李开这批员工一个不留，全部解雇。说完，让翻译转告，自己扬长而去。
李开听明白翻译的话后，立刻把手套摘下来，用力往地上一甩，冲着保罗主管离去的背影，大声吼：
“你个洋鬼子，神气个球啊！你不要老子干了，老子还不想伺候你了！”
李开说完，也转身大步流星般地离去。另外的几十个工人一看，也毫不犹豫地把手套甩在工场上，同声喊：“老子们不伺候了！此处不留爷，自有留爷处！”
一个青工还冲保罗主管远去的背影，做了一个鬼脸：“拜拜！”
他们都没有被解雇的忧虑，反倒是心头那种不痛快的感受，像砖头一样卸下来了，反倒一身松快了。说实话，那时的工人也不怕被解雇，有工人就公开说，解雇了，回去照样端铁饭碗。跟老子，有啥子好怕的嘛！
无独有偶。三天后，又上演了一场“解雇”喜剧。
砻滩正式开工后，承包商从国外运进大量的机器设备，其中很多设备是国内没有的，是国际先进水平的设备。中方员工都没有接触过，一些甚至没有见过，设备上的问题都由外方人员经手处理。外方担心中方员工损坏设备，不让中方员工染指，中方员工只给他们打下手。
当天，张放早早来到工地，今天让他跟保罗主管打下手。他晓得保罗主管不好伺候。三天前，他的好友李开到他宿舍辞行，说了被解雇的经过。他当时也是愤愤不平，认为保罗主管是过于教条、过于死板。
保罗主管修理一台设备，开始工作进行得顺利。张放原来没有跟保罗主管干过，这时不敢分心，小心谨慎地看着保罗主管的动作，听着翻译的转述要求。设备修理进行到一半的时候，张放看着保罗主管全神贯注地工作，满头大汗也顾不得擦一下，心头想这保罗主管还可以嘛，很敬业，也是有本事的人，不像别人口中那样霸道和蛮不讲理嘛。
保罗主管头都不抬，只是大声说需要的工具名称，向旁边伸手接张放递过去的工具。张放把工具码放得很整齐，便于挑选，一听到翻译的声音，立刻把工具递过去。
“起子。”翻译说。