面对杨帆这样的🅙🇁询问,赵玉兰一笑,“自己有几斤几两,我还是十分清楚的,能有一个高工的职称已经很🂥🐵🄋满足了,教⛑🙰授级高工,我想都不敢想,今年虽然有评定机会,但我不会去浪费时间和精力。”

    这倒也是。

    本来没🜄⛓有希望💰的事情🚭🖣,何必抱着希望去参与呢。

    教授级高工的评定,不但名额极其有限,要求也是非常严格的,没有足够的水📘🛆平♳🌟,很难被评上。

    杨帆深知这一点,轻轻的摇了摇头。

    心中想道,赵姐要评🚭🖣上教授级高工,还真的没有什么希望,不知🆯道我将来什么时候能评上教授级🔪🃟高工。

    这事情太遥远,暂时不想。

    杨⛒帆拿着填写好的申请资料去了🂥🐽人事科,亲自🕭🌴提交了申请。

    。。。。。。。。

    人事科。

    赵前进正在一💰份一份的认真看着申报资料,非🕭🌴常🞁仔细。

    中级职称评定申报已经于昨天下午结束了,赵前进将这些申报资料整理好,今天一上班就在认真🔪🃟的审查着。

    工作年限、学历、获奖情况🌃、是否🝕🋂受到过处分等等,除了这些,还有🕬🌯🂨一项是政·治审查。

    政·治背景必须🅙🇁要过硬,这也是这个时代的特色,到九十年代之后,🕬🌯🂨渐渐的就没有这一项。

    从上午到下午。

    忙碌了几乎一天,赵前进满意的伸了伸胳膊,人事科一共收到了47份申报资料,刷下去1⛙🚵🗲3份,剩🌜⛤🜖下的34份他认为满足要求,可以送过他们科长过目和把关。

    看的出来,凡是申报中级职称评定的人,一般都对自🜲🆇己比较了解,认为基本够资格,满足条件才填报了申报资🝉🉕料。

    所以在人事科的通过率还是很高的,起码三分之二的人能顺利通过初评🏤🜄,只有三分之一左右在人事科的初评阶段被刷了下来。