第一🚚📸个从微拓内部走出来🆒🏂的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他🜝🃆比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不🄦⛛怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不🞽🙫过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长🐥🁹的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年🆒🏂的微拓经历也已经让🂐他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺🐥🁹好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是🅠🇺他，其他人能把他画🞽🙫的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是💅🏟年🉢少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在🎴🕗摸索学习。📉🙀
有人学的快，有人🝐学的慢，有人教都教不会👝，有人自学花🗗☌几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计🍠🉠证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶🞽🙫🞽🙫上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光🄕认🁩为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠🝐已🖓💉经是林长生比较依赖🍠🉠的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢🉃🄪，这是贺楠在👝工作能力🅆🄗之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年🎴🕗薪高达40📉🙀0多万，再达到一定年🁗限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪☑水已经是很高了。
再少也不太合适。
搞技术的他🜝🃆比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不🄦⛛怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不🞽🙫过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长🐥🁹的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年🆒🏂的微拓经历也已经让🂐他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺🐥🁹好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是🅠🇺他，其他人能把他画🞽🙫的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是💅🏟年🉢少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在🎴🕗摸索学习。📉🙀
有人学的快，有人🝐学的慢，有人教都教不会👝，有人自学花🗗☌几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计🍠🉠证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶🞽🙫🞽🙫上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光🄕认🁩为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠🝐已🖓💉经是林长生比较依赖🍠🉠的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢🉃🄪，这是贺楠在👝工作能力🅆🄗之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年🎴🕗薪高达40📉🙀0多万，再达到一定年🁗限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪☑水已经是很高了。
再少也不太合适。