第一个🗩🞓从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，🌦他有出色的教🁓育背景和职业经历。
搞技术🗩🞓的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑🟘🝘，一直就在林长生的治下默默的干🕨活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时🐄☹势造英雄。
从组长再💽🗖🛣到📴🟂总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人💰🕜挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现🚄🐴实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任💰🕜到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年🀼🂉，微信在新版本想要添加发🈛⚭🔤送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。🕨
有人学的快，有人学的慢🁢，有🌾🄰🁑人教都教不会，有人自学花几天时间就搞🌆☛定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种💰🕜各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所🛔🜆⛢以他闲着去学习了一🛸下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的🈲🎠人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，🃬🚹贺楠已经是林长生比🜪🄻🂬较依赖的技术🌧🁛🆝骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这🜪🄻🂬是贺楠在🜇工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先♵🌭是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年♋薪高达40🕨0多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气🆟🐲粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
搞技术🗩🞓的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑🟘🝘，一直就在林长生的治下默默的干🕨活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时🐄☹势造英雄。
从组长再💽🗖🛣到📴🟂总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人💰🕜挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现🚄🐴实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任💰🕜到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年🀼🂉，微信在新版本想要添加发🈛⚭🔤送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。🕨
有人学的快，有人学的慢🁢，有🌾🄰🁑人教都教不会，有人自学花几天时间就搞🌆☛定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种💰🕜各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所🛔🜆⛢以他闲着去学习了一🛸下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的🈲🎠人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，🃬🚹贺楠已经是林长生比🜪🄻🂬较依赖的技术🌧🁛🆝骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这🜪🄻🂬是贺楠在🜇工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先♵🌭是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年♋薪高达40🕨0多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气🆟🐲粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。